Leitbild - der strategische kompass für die eigene organisation
Ein Leitbild ist eine schriftliche Erklärung, die die grundlegenden Werte, Ziele und die Mission einer Organisation definiert. Es dient als Orientierung für Mitarbeitende, Freiwillige und die Öffentlichkeit und macht transparent, wofür eine Organisation steht und welche Ziele sie verfolgt.
Warum ist ein Leitbild wichtig?
Für Freiwilligenorganisationen ist ein Leitbild essenziell, weil es:
Identität und Richtung vorgibt – Es hilft, die Mission klar zu formulieren und langfristige Ziele zu setzen.
Motivation und Engagement stärkt – Es schafft eine gemeinsame Grundlage für Haupt- und Ehrenamtliche und fördert den Zusammenhalt.
Vertrauen und Transparenz erhöht – Es zeigt nach außen, wofür die Organisation steht, und schafft Glaubwürdigkeit.
Beispiel: Leitbild des Sozialen Friedensdienstes Bremen (sfd)
Der Soziale Friedensdienst Bremen (sfd) ist eine Organisation, die Freiwilligendienste anbietet und bürgerschaftliches Engagement fördert. Sein Leitbild betont die Vision einer offenen, vielfältigen Zivilgesellschaft und unterstreicht die Bedeutung von Unabhängigkeit und Mitgestaltung durch Freiwillige. Der sfd setzt sich aktiv für die Anerkennung und Förderung von Engagement ein und sieht dieses als zentrale Säule einer demokratischen Gesellschaft.
Wie wird ein Leitbild entwickelt?
Die Erstellung eines Leitbilds sollte ein partizipativer Prozess sein.
Wichtige Schritte sind:
Analyse der Kernwerte – Welche Werte sind für die Organisation zentral?
Definition der Mission – Welches übergeordnete Ziel verfolgt die Organisation?
Einbeziehung von Stakeholdern – Mitarbeitende, Freiwillige und andere Beteiligte sollten mitwirken.
Formulierung des Leitbilds – Eine prägnante, verständliche Erklärung erstellen.
Kommunikation und Umsetzung – Das Leitbild muss gelebt und regelmäßig überprüft werden.
Ein gut formuliertes und gelebtes Leitbild kann die Wirksamkeit einer Organisation maßgeblich steigern und ihr langfristig Orientierung geben.
Tipps für die Formulierung eines Leitbilds
Klarheit und Prägnanz: Verwenden Sie eine verständliche Sprache und vermeiden Sie Fachjargon.
Authentizität: Das Leitbild sollte die tatsächlichen Werte und Ziele der Organisation widerspiegeln.
Inspirierend: Formulieren Sie das Leitbild so, dass es motivierend wirkt und zum Mitmachen anregt.
Regelmäßige Überprüfung: Überarbeiten Sie das Leitbild in regelmäßigen Abständen, um sicherzustellen, dass es weiterhin relevant und aktuell ist.
Ein gut durchdachtes und kommuniziertes Leitbild kann als Kompass für die tägliche Arbeit dienen und die Grundlage für strategische Entscheidungen bilden.